Abogado de despidos en Granada

Lo primero: el plazo de 20 días hábiles

El despido se impugna presentando una papeleta de conciliación en el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC) de Granada dentro de los 20 días hábiles siguientes. No cuentan sábados, domingos ni festivos, y agosto sí cuenta para los despidos.

Es un plazo de caducidad. Si se pasa, el despido queda firme aunque sea claramente injusto. La papeleta detiene el plazo mientras se celebra la conciliación.

Si estás leyendo esto con la carta en la mano: no firmes el finiquito como conforme, anota la fecha de efectos del despido y llámanos al 689 541 505.

Tipos de despido y qué puedes conseguir

Si el despido es…	Consecuencia
Improcedente	La empresa elige en 5 días: readmitirte o pagarte 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Por el tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012 se aplican 45 días por año.
Nulo	Readmisión obligatoria en el mismo puesto y pago de los salarios dejados de percibir. Si se ha vulnerado un derecho fundamental, además, una indemnización por daños.
Procedente	Se mantiene el despido. En el disciplinario no hay indemnización; en el objetivo, 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades.

¿Quieres una cifra orientativa? Usa la calculadora de indemnización por despido.

Despido disciplinario

La empresa te acusa de un incumplimiento grave: faltas, bajo rendimiento, desobediencia, transgresión de la buena fe. Tiene que entregarte una carta con los hechos concretos y la fecha de efectos, y después probarlos en juicio. Cartas genéricas, hechos que no se pueden demostrar o faltas que ya habían prescrito suelen acabar en improcedencia.

Despido objetivo

Se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o en causas como la ineptitud sobrevenida. Exige carta con la causa, preaviso de 15 días (o su pago) y poner a tu disposición 20 días por año en el mismo momento de la entrega. Si falla alguno de estos requisitos, o la causa no se acredita, el despido puede ser improcedente.

Despido nulo

Revisa con especial cuidado tu caso si te han despedido estando embarazada, durante un permiso por nacimiento, con reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares, tras reclamar tus derechos a la empresa o por motivos discriminatorios. En estos supuestos la ley protege especialmente al trabajador.

Despidos encubiertos

No superar un periodo de prueba que ya había terminado, la extinción de un contrato temporal en fraude de ley o la baja voluntaria que no firmaste por voluntad propia pueden ser despidos encubiertos. Se reclaman igual, y con el mismo plazo de 20 días.

Dónde se tramita en Granada

Primero, conciliación en el CMAC de la Delegación de Empleo en Granada. Si no hay acuerdo, demanda ante la sección de lo social del Tribunal de Instancia de Granada, que tiene su sede en el complejo judicial de La Caleta. Los asuntos de la costa se tramitan en la sección de lo social de Motril. En la vista hay una segunda conciliación ante el letrado de la Administración de Justicia y, si tampoco hay acuerdo, el juicio.

Qué traer a la primera cita

La carta de despido y, si la hay, la comunicación de la empresa por WhatsApp o correo.
El contrato de trabajo y sus prórrogas.
Las últimas doce nóminas y tu vida laboral.
El finiquito, aunque no lo hayas firmado.
Cualquier prueba de lo que ha pasado: mensajes, correos, testigos.

Errores que hacen perder un despido

Esperar a «ver qué pasa». El plazo de 20 días hábiles no se suspende por negociar con la empresa ni por estar de baja.
Firmar el finiquito como conforme sin revisarlo. Si dudas, firma «no conforme».
Firmar una baja voluntaria que te presentan junto a la carta. Convierte un despido en una dimisión, sin indemnización ni paro.
Borrar los mensajes con la empresa o los compañeros. Son prueba.
No pedir el paro a tiempo: tienes 15 días hábiles para solicitarlo sin perder prestación.

Preguntas frecuentes

¿Qué diferencia hay entre despido improcedente y nulo?

Es improcedente cuando la empresa no prueba la causa o no cumple la forma. La empresa elige entre readmitirte o pagarte 33 días por año trabajado (si eres representante de los trabajadores, eliges tú). Es nulo cuando el despido vulnera un derecho fundamental o afecta a personas especialmente protegidas, como embarazadas, personas de permiso por nacimiento o con reducción de jornada por cuidado. La consecuencia es la readmisión obligatoria con los salarios dejados de cobrar.

¿Puedo cobrar el paro si me despiden?

Sí. El despido te deja en situación legal de desempleo aunque lo impugnes. Pide la prestación al SEPE dentro de los 15 días hábiles siguientes para no perder días.

¿Qué pasa si me despiden de palabra o dejan de darme trabajo?

Es un despido sin forma y, por tanto, normalmente improcedente. El plazo de 20 días empieza igual, así que guarda mensajes, correos y la fecha del último día que trabajaste, y llámanos cuanto antes.

¿Tengo que ir a juicio?

No siempre. Antes del juicio hay una conciliación en el CMAC y otra en el propio juzgado. Una parte importante de los despidos se cierra con acuerdo en alguno de esos dos momentos.

¿Cuánto cobra un abogado por un despido?

Depende del asunto. Antes de empezar te damos un presupuesto cerrado por escrito, y en muchos despidos se puede pactar una parte de los honorarios en función de lo que se consiga. Si tienes seguro de hogar con defensa jurídica, puede que cubra los honorarios.

¿Te han despedido?

Cuéntanoslo hoy. Cuanto antes se presente la papeleta, más margen para negociar.

Llamar al 689 541 505 Escribir por WhatsApp

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