Abogados laboralistas en Motril

Dónde se juzga

Por regla general es competente el juzgado del lugar donde trabajas o el del domicilio de la empresa, a elección de quien demanda (artículo 10 de la Ley reguladora de la jurisdicción social). En los despidos y las reclamaciones de cantidad, antes de la demanda hay que presentar la papeleta de conciliación: te lo contamos en la guía del CMAC. En los asuntos de bajas, incapacidad o accidentes frente al INSS o la mutua, lo previo es una reclamación previa.

Asuntos propios del trabajo en la costa

• Fijos discontinuos en hostelería, turismo, el campo y los almacenes: el llamamiento tiene que hacerse por escrito o por otro medio que deje constancia, con una antelación adecuada y según los criterios del convenio, y la falta de llamamiento se puede reclamar desde que se produce o desde que la conoces (artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores).
• Contratos temporales que se repiten cada temporada (que pueden ser en realidad fijos discontinuos) y despidos al final del verano: despidos.
• Horas extra y nóminas atrasadas: salarios y finiquito. Si los retrasos son graves y se repiten, también el autodespido.
• Accidentes de trabajo, también yendo o volviendo del trabajo por la A-7 o la A-44: accidente de trabajo.
• Acoso y represalias por reclamar: acoso laboral.

Cómo lo llevamos desde Granada

1. Nos mandas el contrato, las nóminas y la carta o los mensajes de la empresa por WhatsApp.
2. Te decimos qué vemos, qué puedes reclamar y en qué plazo, y te damos un presupuesto cerrado por escrito.
3. Presentamos la papeleta y, si no hay acuerdo, la demanda.
4. Vamos a Motril a la conciliación y al juicio contigo.

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